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応募先選びにおけるチェック項目

ネットの情報や口コミからまとめて見ました。

具体的な仕事内容

どんな仕事をするのかを、実際に調べる必要があります。同じ職種であっても、会社によって仕事内容は微妙に異なります。なので、同業者だとしても、自分のスキルを生かせない場合もあるわけです。
ですから、今後自分がやりたい業務と自分の持っているスキルを整理してみましょう。そうすれば、自分がやるべき仕事が見えてくるはずです。

雇用形態

同じ企業であっても、雇用形態によって待遇は全く異なります。正社員や契約社員、派遣社員やアルバイトなど、どういった雇用になるのかを確認してください。また、雇用とは違った業務委託といった形態もあります。
それぞれに特色が異なっており、メリットとデメリットがあります。なので、自分のワークスタイルに合った雇用を選択するようにしましょう。

給与形態

まず、月々の生活に最低限必要になる金額を計算してください。それが、給与の最低条件となります。それを踏まえたうえで、自分の希望する給与の金額を出すようにしましょう。おおよその目安を明確にしておけば、面接でもスムーズに交渉することができるはずです。
ただ、現在の仕事が大手企業だった場合、転職によって初任給が下がる場合があります。ですから、将来的な昇給を踏まえて交渉をするようにしましょう。

労働条件

労働条件の確認も、忘れてはいけません。同じ8時間勤務であっても、時間帯によって体への負担は大きく変わります。始業や就業時間の確認や早朝、深夜勤務などがあるかも把握しておいてください。
また、休日についても、土日以外に設定している企業は多いです。なので、家庭の状況や自分の生活スタイルに合わせて確認するようにしましょう。

勤務地

転職によって、地元を離れたくないという人は多いでしょう。そういった場合は、勤務地についてもしっかりと確認が必要です。通勤時間がどれだけ掛かるのかも、事前に調べておいてください。
また、採用時は近隣の勤務地であっても、数か月後に地方へ転勤となることもあります。ですから、遠隔地に支店があるかどうかや転勤の有無なども確認しておきましょう。


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